为进一步了解职工思想动态，切实解决职工在工作、生活过程中遇到的实际困难，广泛听取、收集职工意见和建议，更好的推动项目各项管理工作，4月14日，越南项目部团支部组织召开职工思想动态调。项目部现场35岁以下的青年职工参加了调研。
　　调研会首先由职工根据自身工作实际，立足岗位，结合打造“专家型员工、研究性团队”的效能建设活动，“谈工作、谈生活、谈认识”，大家积极发言交流，认为：国际工程是一个新课题，项目各要素管理工作推进上都面临新的挑战，同时公司面临“国际化、多元化”的转型升级，把年轻职工调入国际项目培养、锻炼，项目部也为年轻职工的工作、成长创造了条件，作为青年职工，要立足岗位、加强业务、技能学习，提升自身素质，助推公司发展。其次，项目部对职工提出的问题进行了逐一解答，为职工排忧解难，使职工树立信心，全身心投入到工程建设中，并提出了希望：一是转变思路，树立国际意识。不能照搬国内工程执行经验，需多思考，多发现问题，解决问题。二是提高站位，树立大局意识。越南海阳工程是集团公司参与投资建设的项目，项目部职工在对内对外工作、沟通过程中要提高站位，树立大局意识，多从公司的角度出发思考问题，站在项目部的高度解决问题。三是立足岗位，树立争先意识。项目部年轻职工较多，有部分职工近两年进单位，调动到越南海阳这么大的国际工程，青年职工一定树立争先意识，在自己的岗位上尽快成长起来，为公司国际化、多元化战略做强有力的支撑。四是相互协作，树立团结意识。项目部人员工作在同一个项目部，生活在同一个生活区，无论在工作上还是在生活上都要互帮互助，团结协作，共同进步。最后，项目部发放调查问卷，组织开展一季度职工满意度测评。（周凌茜）