4月28日，公司在华电芜湖二期百万项目部召开“五一”“五四”表彰座谈会，公司党委书记、副总经理韩友喜，专业、事业部及部分项目部党支部书记、工会主席，相关职能部门负责人和青年岗位标兵、青年岗位能手、优秀师徒代表参加了会议。

　　会议通报了公司2016年以来先模选树情况、发布了2017年选树计划。会上对年度十大青年岗位标兵、青年岗位能手、优秀师徒进行了表彰，对合肥市劳模（职工）创新工作室、职工小家进行了授牌。公司合肥市劳动模范、青年岗位标兵、岗位能手、优秀导师及优秀徒弟代表等七名先进职工结合自身工作经验，进行了专题交流发言。
　　会议宣读了集团公司《紧跟党旗 以青春热血铸能建未来——致公司全体团员青年的倡议书》，公司团委对共青团“一学一做”进行了学习宣贯，与会人员先后围绕先模选树、导师带徒、班组建设，创新工作室建设、职工小家建设以及青年婚恋平台开发进行了研讨交流，并就下一步工作推进提出了意见和建议。
　　公司党委书记、副总经理韩友喜首先向获得表彰的先进个人表示热烈的祝贺，向各级先模、奋战在工作岗位的全体职工及家属和广大青年致以节日的问候。他总结指出，一是弘扬劳模精神，汇聚健康发展的强大正能量。必须要在全公司大力宣传先模、青年及其他典型的先进事迹，引导全体员工对标先进，立足岗位建功立业。必须大力营造崇尚实干、崇尚人才、崇尚创新、崇尚业绩的良好氛围。必须在政策导向、激励机制等方面，坚持“以奋斗者为本”，真正让价值创造者获得更多实惠。必须持续深入推进两级总部效能建设，并向二级单位延伸辐射，在公司范围内营造争做专家型员工、争创研究型团队的风尚。二是提升素质能力，充分调动全体员工的创造力。围绕队伍结构优化和素质能力匹配，要求各单位党组织和团组织要切实围绕现场实际，形成常态化培训学习机制，创新载体与形式，增强学习效果，提升素质能力。实施创新型驱动，引领广大员工开展技术、管理、机制等创新创造活动，更多创造效益。进一步推动劳模和职工创新工作室建设，成为创新孵化器。三是加强群团工作，为持续健康发展提供坚强保障。抓好党建工作、党风廉政建设、企业文化建设、工会及团青工作，是公司大政工系统的重要使命，也是基层党支部的一项重要的经常性、基础性工作，更是贯彻全面从严治党的必然要求。

　　韩友喜提出五方面的具体要求：一要认真贯彻落实好集团公司及公司第一次党代会精神，落实“两个责任”，以具体举措抓出党建工作实效。二要落实抓好党风廉政建设，严抓五条防线，保证阳光运作。三要加强工会和团青工作，抓实民主管理、职工权益、立功竞赛、班组建设、文化活动等工作和团青主题实践活动。四要做好企业文化成果库的宣贯，尤其是项目部要把握项目执行标准，彰显项目履约一流标准，提升公司品牌形象。五要抓好“导师带徒”。公司职能部门、专业公司及项目部要保持密切联系，制定、落实好“导师带徒”等培养计划。对于近几年进入公司的新员工，要结合个体特点针对性地培养引导，帮助他们成长成才。

　　期间，全体与会人员前往廉洁文化宣教室、施工现场主厂房、锅炉房、组合场、班组房、安全体验区、工艺样板展示区、办公区、生活区等9个区域进行了观摩，并就可视化管理、精细化管理、安全文明施工、质量工艺管控、班组建设等进行了学习交流。在班组院落内，庐江项目部与各专业公司负责人一道参观了芜湖项目班组建设情况，表示下一步将学习芜湖项目班组建设经验，进一步提升庐江现场安全文明施工水平。在公司首个试点廉洁文化宣教室内，“两学一做”、廉洁文化理念等展板标识一应俱全，小型廉洁图书馆内书籍齐全，分类摆放。投影仪上滚动播映反腐倡廉警示录。大家只要通过手机扫一扫桌上摆放的“二维码”，即可获知公司廉洁文化相关信息，“互联网+党建”形式直观快捷，营建良好廉洁教育氛围，获得参会人员的一致认可与好评。（党工部）