1月17日下午，安徽省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长刘少华，省技能人才管理服务中心主任王海，职业能力建设处副处长、省技能人才管理服务中心副主任徐文军一行到公司开展安徽省首批“特级技师”评聘工作调研，并为公司特级技师代表现场颁发证书。公司党委书记、董事长董俊顺，副总经理、总工程师李传玉，人力资源部、党群工作部、热动工程公司、电仪工程公司负责人以及三名特级技师代表参加授证仪式和高技能人才工作座谈会。

会上，董俊顺对刘少华一行到公司调研指导表示欢迎，对安徽省人社厅给予公司高技能人才培训基地建设、职业技能等级认定、高端人才引进培育等工作的悉心指导与热情帮助深表感谢，并介绍了公司资质资信、业务格局、核心竞争力、人力资源、创新驱动、品牌荣誉、企业文化以及近年来发展情况及“十四五”规划等方面情况。董俊顺指出，公司坚持人才强企战略，突出“匹配战略、集约精干、为我所用、价值创造”导向，着力培育一支技艺精湛的高素质技能人才队伍，为打造精品工程提供坚强保证。公司作为安徽省首批5家特级技师评聘试点之一，将加大资源投入、机制创新与工作力度，进一步加强人才队伍特别是高技能人才队伍建设，为企业战略目标实现提供智力保障、为建设现代化美好安徽作出更大贡献。

刘少华对公司高质量发展下取得的可喜成绩表示祝贺，对公司重视和支持高技能人才培育，服务安徽经济社会发展作出的重要贡献予以高度赞扬。他指出，高技能人才是企业实现跨越式发展的核心人才、核心资源，培育高技能人才就是培育企业核心竞争力。希望公司依托国家授权的“特级技师”评聘试点平台，培养更多复合型的技术技能人才，支撑科技创新和科研成果转化。获得“特级技师”的高技能人才要发扬工匠精神，立足岗位钻研技术技能，在重大技术攻关和创新中发挥重要作用，并发挥好技术技能传承作用，带动培养更多职工钻研技能、岗位成才。

期间，人力资源部从技能人才现状、技能人才培养、技能人才发展等三个方面介绍了公司特级技师评聘情况以及规范化开展特级技师评聘工作流程。双方通过深入交流，总结特级技师评聘试点经验，研讨激发企业高技能人才创新创造活力、提高产业竞争力、助力技工强省建设等意见建议。

会前，刘少华一行参观了公司企业荣誉厅和生产指挥中心，观看了公司形象宣传片《至精者 赢未来》。（党群工作部）