为全面落实党中央关于在全党大兴调查研究的重大部署和中国能建、建筑集团党委大兴调查研究实施方案工作要求，按照公司党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作安排，6月8日-9日，公司党委书记、董事长董俊顺深入大湾区项目群开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题调研，并在保良北安置房EPC项目部、深圳光明9H燃机项目部分别组织召开青年人才工程调研座谈会，强调要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，准确把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，全面落实中国能建《若干意见》、“1466”战略以及“三新”能建要求，全力以赴打造大湾区非电和电力新标杆。

董俊顺深入保良北EPC、深圳9H燃机项目现场，实地查看基坑作业、住宅主体结构施工、安全文明施工及总平图部署实施等情况，听取了项目部关于工程进度主要节点计划和年度施工总目标的汇报。

保良北EPC项目部

在青年座谈会上，董俊顺与每一位青年面对面交流。青年员工结合自身岗位实际，畅谈学习感悟，提实发展建议，分享工作成果。董俊顺认真聆听每位青年发言，逐一进行点评，并认真记录职工所思所想所盼。董俊顺指出，大湾区是公司优化“三大布局”，深耕的重要区域市场。保良北EPC、深圳9H燃机项目都是大湾区重要房屋建筑和能源电力项目，要充分践行“没有最好、追求更好”对标理念，力争在与其他央企同台竞技中走在前列，为企业赢得荣誉，提升建筑集团属地品牌影响力。董俊顺强调，项目当前呈现良好态势，得益于项目领导班子和员工的认识和行动与企业发展同频共振。要进一步深化“两大长效机制”穿透管理，准确把握青年人才培养的认识论、实践论和方法论，持续做好青年员工成长成才“传、帮、带”工作。

深圳9H燃机项目部

董俊顺对青年员工提出四点要求，一是明晰岗位职责。岗位职责是工作的基本方向，将工作标准规定的每条职责和目标牢记于心。秉承“坚持定位、主动补位”理念，耕好自己“责任田”的同时主动协助“别人地”。二是提升工作能力。坚定学习是提升能力的唯一路径，坚信自主学习是脱颖而出、跑在前列的最优方法。各级导师要落实“导师带徒”制度，言传身教“手把手”教学，助力青年能力大提升。三是敢于担当成责。娴熟运用“四力工作法”，以强有力的执行力解决过程中产生的矛盾、风险与困难，敢于较真，勇于担当，以成责见效检验“一抓到底的成效力”。四是厚植家企情怀。企业的未来依靠青年，青年要将理想抱负和行动落实与企业发展保持统一，把企业当做自己的“家”来诚心经营。项目部要发挥好优秀人才“孵化器”作用，通过“至精”文化凝心聚力推进个人和团队执行力同提升，引导青年们坚守理想信念，坚定文化自信，深入践行“顶真、严谨、快捷”的工作作风，恪守“志存高远、创造价值、家企情怀、风清气正”的员工信条，营造“简单、坦诚、阳光、透明”的组织氛围，让青年们成为企业打造百年老店基业长青的不竭动力。

公司办公室（董办、党办）负责人、市场开发事业部有关负责人以及同和EPC项目部、保良北EPC项目部、深圳9H燃机项目部领导班子、青年员工参加调研。（保良北EPC项目部、深圳9H燃机项目部、党群工作部）